Exemple de lettre de motivation : assistante maternelle
Mis à jour le 6 juillet 2026 · Rédigé par la rédaction de lettre-motivation-exemple.fr
Devenir assistante maternelle ne se résume pas à garder des enfants : c’est un véritable métier de la petite enfance, encadré par un agrément et une convention collective. Que vous soyez expérimentée ou que vous débutiez tout juste après votre agrément, votre lettre de présentation doit avant tout inspirer confiance aux parents.
Vous trouverez ci-dessous deux modèles de lettre à personnaliser, ainsi que tout ce qu’il faut savoir sur les missions, le salaire, l’agrément PMI et les perspectives d’évolution du métier.
- Salaire1 200 – 2 000 € net / mois
- AgrémentPMI obligatoire (5 ans)
- ContratGré à gré (Pajemploi)
- LieuDomicile / MAM
Générez votre lettre de motivation d'assistante maternelle en 1 minute
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Exemple de lettre de motivation assistante maternelle avec expérience
[Prénom Nom]
[Adresse] — [Code postal, Ville]
[Téléphone] — [Email]
[Nom des parents]
[Adresse]
[Ville], le [Date]
Objet : Proposition d’accueil de votre enfant à mon domicile
Madame, Monsieur,
Assistante maternelle agréée par le Conseil départemental depuis [X] ans, je vous propose d’accueillir votre enfant à mon domicile situé à [Ville]. Mon agrément m’autorise à garder [nombre] enfants simultanément, et une place se libérera à compter du [date].
Au fil de mes années d’expérience, j’ai accompagné des enfants de [âge] à [âge] dans leurs premières découvertes : éveil sensoriel, motricité, langage, apprentissage de l’autonomie et de la vie en collectivité. J’attache une importance particulière au respect du rythme de chaque enfant, à une alimentation équilibrée et à une communication transparente avec les familles au moyen d’un cahier de liaison quotidien.
Mon domicile est entièrement sécurisé et adapté au jeune âge (barrières, cache-prises, espace de jeux dédié, coin repos individualisé). Je propose des activités variées adaptées à chaque étape du développement, ainsi que des sorties régulières (parc, ludothèque, relais petite enfance).
Je serais heureuse de vous rencontrer pour vous présenter mon fonctionnement, mon contrat type et mes disponibilités, et surtout pour faire connaissance avec votre enfant.
Dans l’attente de votre réponse, je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations les plus sincères.
[Signature] — [Prénom Nom]
Exemple de lettre de motivation assistante maternelle sans expérience
[Prénom Nom]
[Adresse] — [Code postal, Ville]
[Téléphone] — [Email]
[Nom des parents / de la structure]
[Adresse]
[Ville], le [Date]
Objet : Candidature au poste d’assistante maternelle
Madame, Monsieur,
Récemment agréée par les services de la Protection Maternelle et Infantile (PMI) de [département], je souhaite débuter mon activité d’assistante maternelle et vous propose d’accueillir votre enfant à mon domicile.
Si je n’ai pas encore exercé sous ce statut, mon parcours m’a permis de développer un vrai sens des responsabilités auprès des enfants : [garde d’enfants au sein de ma famille / expérience de baby-sitting / CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance / bénévolat]. La formation initiale de 120 heures suivie dans le cadre de mon agrément m’a apporté les bases essentielles en matière de sécurité, de développement de l’enfant, de premiers secours et de communication avec les familles.
Je propose un cadre chaleureux, sécurisé et stimulant, où chaque enfant évolue à son rythme. Ponctualité, patience, écoute et transparence sont pour moi les fondements d’une relation de confiance durable avec les parents.
Je me tiens à votre disposition pour un premier échange et vous présenter en détail mon projet d’accueil ainsi que mon domicile.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
[Signature] — [Prénom Nom]
Les missions d'une assistante maternelle
L’assistante maternelle accueille à son domicile de un à quatre enfants âgés de quelques mois à six ans, pendant l’absence de leurs parents. Bien au-delà d’une simple garde, son rôle est éducatif et affectif.
- Sécurité et hygiène : veiller en permanence à la sécurité physique et affective de l’enfant, assurer les soins (change, repas, sieste) dans un environnement sain.
- Éveil et développement : proposer des activités adaptées à l’âge (jeux, motricité, langage, éveil sensoriel) qui favorisent l’autonomie et la socialisation.
- Alimentation : préparer ou donner des repas équilibrés en respectant les consignes parentales et les éventuelles allergies.
- Communication avec les parents : transmettre chaque jour les informations sur les repas, le sommeil, l’humeur et les progrès de l’enfant.
- Organisation : gérer plusieurs enfants d’âges différents, planifier les activités et les sorties (parc, RPE, ludothèque).
Compétences et qualités attendues d’une assistante maternelle
Savoir-faire d’une assistante maternelle
- Connaissance du développement de l’enfant de 0 à 6 ans
- Maîtrise des gestes de premiers secours (formation PSC1 / SST)
- Application des règles d’hygiène et de sécurité domestique
- Préparation de repas adaptés au jeune âge
Savoir-être d’une assistante maternelle
- Patience, douceur et bienveillance
- Sens des responsabilités et vigilance constante
- Disponibilité, ponctualité et fiabilité
- Discrétion et respect de la vie privée des familles
- Capacité à instaurer une relation de confiance
Salaire et rémunération d’une assistante maternelle
La rémunération de l’assistante maternelle est encadrée par la convention collective nationale des assistants maternels du particulier employeur. Elle se calcule par enfant accueilli et par heure, avec un plancher légal, auquel s’ajoutent l’indemnité d’entretien et les frais de repas.
Revenu net mensuel indicatif selon le nombre de contrats et le volume horaire (3 à 4 enfants).
Le paiement s’effectue via le dispositif Pajemploi de l’URSSAF, qui simplifie les déclarations et le versement des cotisations. Les parents bénéficient d’aides (CMG de la PAJE) qui rendent ce mode de garde accessible.
Comment rédiger une lettre qui inspire confiance
Votre lettre n’est pas une candidature classique : vous vous adressez à des parents qui vont vous confier ce qu’ils ont de plus précieux. Le maître-mot est la confiance.
- Rassurez sur la sécurité : mentionnez votre agrément, le nombre de places, l’aménagement sécurisé de votre domicile.
- Montrez votre projet éducatif : décrivez concrètement vos activités et votre approche du rythme de l’enfant.
- Soyez transparente : évoquez le cahier de liaison, votre disponibilité pour échanger, vos horaires.
- Personnalisez : une lettre type se repère instantanément. Adaptez chaque envoi à la famille et à l’âge de l’enfant.
- Soignez la forme : orthographe irréprochable, ton chaleureux mais professionnel.
Formation, agrément et évolution
Pour exercer, l’agrément de la PMI est indispensable. Il s’accompagne d’une formation initiale de 120 heures et de la validation d’un bloc du CAP AEPE. L’agrément, valable 5 ans, est renouvelable après évaluation.
Les perspectives d’évolution existent : ouvrir ou rejoindre une Maison d’Assistants Maternels (MAM), passer le CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance complet, devenir ATSEM, auxiliaire de puériculture ou éducatrice de jeunes enfants via des formations complémentaires ou une VAE.
Questions fréquentes
Faut-il un diplôme pour devenir assistante maternelle ?
Aucun diplôme n’est exigé au départ, mais l’agrément délivré par la PMI du Conseil départemental est obligatoire. Il impose une formation initiale de 120 heures (dont 80 heures avant le premier accueil) et la validation d’un bloc de compétences du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (CAP AEPE). L’agrément est valable 5 ans et renouvelable.
Combien gagne une assistante maternelle ?
La rémunération se calcule par enfant et par heure d’accueil. Le minimum légal est de 0,281 fois le SMIC horaire brut par enfant et par heure, auquel s’ajoutent les indemnités d’entretien et de repas. Avec 3 ou 4 enfants accueillis, le revenu mensuel se situe généralement entre 1 200 € et 2 000 € net selon le nombre de contrats et le volume horaire.
Quelle est la différence entre assistante maternelle et garde d'enfants à domicile ?
L’assistante maternelle accueille les enfants à son propre domicile (ou en Maison d’Assistants Maternels) et doit être agréée. La garde d’enfants ou le baby-sitting s’exerce au domicile des parents et ne nécessite pas d’agrément. Le statut, la convention collective et la rémunération diffèrent.
À qui adresser sa lettre de motivation ?
Contrairement à un emploi salarié classique, l’assistante maternelle est employée directement par les parents (contrat de gré à gré via Pajemploi). La lettre s’adresse donc aux familles, souvent via le Relais Petite Enfance (RPE), les groupes locaux ou le bouche-à-oreille. Adaptez le ton : vous vous présentez autant que vous proposez un service.
Comment se déroule l'agrément PMI ?
Vous déposez une demande auprès de la PMI de votre département. Un professionnel évalue votre domicile (sécurité, espace, hygiène), vos motivations et vos aptitudes lors d’entretiens et de visites. Après accord, vous suivez la formation obligatoire. L’agrément précise le nombre d’enfants que vous pouvez accueillir simultanément (jusqu’à 4).