Mis à jour le 22 juin 2026 — par Théo Degnard
La lettre de départ en retraite est le document officiel par lequel un salarié informe son employeur de sa décision de quitter l’entreprise pour faire valoir ses droits à la retraite. Elle déclenche le préavis légal, ouvre le droit à l’indemnité de départ et formalise la rupture du contrat de travail dans le cadre prévu par l’article L.1237-9 du Code du travail. Cette page vous propose deux lettres exemples complètes, un générateur personnalisé, et toutes les informations utiles sur les délais, les indemnités et les formalités à accomplir.
- Préavis légal1 à 3 mois selon ancienneté (art. L.1237-9)
- Indemnité de départMinimum légal ou conventionnel
- Âge légal de départ64 ans (réforme 2023)
- EnvoiLettre recommandée avec AR obligatoire
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Exemple de lettre de départ en retraite après 25 ans — ton chaleureux
Gisèle FONTAINE
Responsable des ressources humaines
14 impasse du Moulin
33000 Bordeaux
Madame la Directrice générale
Entreprise MERIDIAN SAS
28 allée des Chartrons
33000 Bordeaux
Bordeaux, le 22 juin 2026
Objet : Départ volontaire à la retraite — notification de préavis
Envoi par lettre recommandée avec accusé de réception
Madame la Directrice,
C’est avec une émotion mêlée de sérénité que je vous adresse ce courrier pour vous informer de ma décision de faire valoir mes droits à la retraite, conformément à l’article L.1237-9 du Code du travail.
Après vingt-cinq années passées au sein de MERIDIAN SAS, je souhaite que mon départ prenne effet le 1er janvier 2027. Compte tenu de mon ancienneté supérieure à quinze ans, mon préavis est de trois mois ; je commencerai donc à le courir à compter de la réception du présent courrier.
Ces vingt-cinq années ont été riches de rencontres humaines, de défis professionnels et de fierté partagée. J’ai eu la chance de travailler aux côtés d’équipes formidables, sous la direction de managers qui ont su me faire confiance et me donner les moyens de progresser. Je quitte cette maison avec une immense gratitude.
Je reste entièrement disponible pendant toute la durée de mon préavis pour assurer la transmission de mes dossiers dans les meilleures conditions et accompagner mon successeur le temps nécessaire.
Je vous prie d’agréer, Madame la Directrice, l’expression de mes salutations les plus sincères.
Gisèle FONTAINE
(signature)
Exemple de lettre de départ en retraite — demande formelle
Marcel DURAND
Technicien de maintenance
5 rue Victor Hugo
59000 Lille
Monsieur le Directeur des Ressources Humaines
ATELIERS NORD INDUSTRIE
Zone Industrielle de Seclin
59113 Seclin
Lille, le 22 juin 2026
Objet : Départ en retraite — notification formelle avec préavis
Envoi par lettre recommandée avec accusé de réception
Monsieur le Directeur,
Par la présente, je vous notifie ma décision de partir à la retraite, conformément aux dispositions de l’article L.1237-9 du Code du travail.
Je souhaite que la date effective de cessation de mon contrat de travail soit fixée au 1er octobre 2026. Mon ancienneté étant comprise entre dix et quinze ans, mon préavis est de deux mois, courant à compter de la réception de ce courrier recommandé.
Je reste à votre disposition pour organiser le transfert de mes responsabilités et accomplir toutes les formalités nécessaires à la clôture de mon dossier.
Je vous prie d’agréer, Monsieur le Directeur, l’expression de mes salutations distinguées.
Marcel DURAND
(signature)
Départ volontaire à la retraite vs mise à la retraite
Il existe deux modes de rupture du contrat de travail liés à la retraite, aux conséquences juridiques et financières distinctes :
- Le départ volontaire à la retraite (art. L.1237-9 C. trav.) : c’est le salarié qui prend l’initiative. Il doit respecter un préavis et reçoit l’indemnité de départ à la retraite (plus faible que l’indemnité de licenciement). Il ne peut bénéficier des allocations chômage (ARE).
- La mise à la retraite (art. L.1237-5 C. trav.) : c’est l’employeur qui met fin au contrat, à partir des 70 ans du salarié. L’employeur doit respecter une procédure spécifique et verser une indemnité de mise à la retraite au moins égale à l’indemnité légale de licenciement.
Dans les deux cas, la lettre recommandée avec accusé de réception est indispensable pour fixer le point de départ du préavis et formaliser la rupture.
Préavis et délais légaux
La durée du préavis dépend de l’ancienneté du salarié dans l’entreprise, selon l’article L.1234-1 du Code du travail :
- Moins de 6 mois d’ancienneté : durée fixée par convention collective ou accord de branche
- 6 mois à moins de 2 ans : 1 mois de préavis
- 2 ans et plus : 2 mois de préavis
Attention : certaines conventions collectives prévoient des durées plus longues (jusqu’à 3 mois pour les cadres avec une ancienneté élevée). Vérifiez toujours votre convention collective avant de fixer votre date de départ. Le préavis commence à courir à compter de la réception du courrier par l’employeur (date de l’accusé de réception).
Indemnités de départ à la retraite
Le salarié qui part volontairement à la retraite a droit à une indemnité de départ calculée sur la base de son ancienneté et de son salaire brut moyen des 12 (ou 3) derniers mois :
- Entre 10 et 15 ans d’ancienneté : ½ mois de salaire
- Entre 15 et 20 ans : 1 mois de salaire
- Entre 20 et 30 ans : 1,5 mois de salaire
- Plus de 30 ans : 2 mois de salaire
Ces montants sont des minima légaux. Votre convention collective peut prévoir des indemnités plus avantageuses. L’indemnité de départ à la retraite est partiellement exonérée d’impôt sur le revenu dans la limite prévue par le Code général des impôts.
Formalités à accomplir avant et après le départ
- Envoyer la lettre en recommandé avec AR : conservez l’accusé de réception comme preuve de la date de début de préavis.
- Contacter votre caisse de retraite : déposez votre demande de retraite auprès de la CNAV (régime général) au moins 4 à 6 mois avant la date souhaitée, et auprès de l’Agirc-Arrco pour la retraite complémentaire.
- Récupérer vos documents de fin de contrat : certificat de travail, solde de tout compte, attestation Pôle emploi (pour les droits potentiels).
- Prévenir votre mutuelle et prévoyance : votre couverture santé collective prend fin à la date de départ.
- Organiser la transmission des dossiers : proposez un accompagnement de votre successeur pendant le préavis.
Vie après la retraite : quelques repères
La retraite représente une transition majeure. Voici quelques points de repère pour l’aborder sereinement :
- Délai de versement de la pension : comptez 2 à 3 mois après votre date de départ officielle pour recevoir votre première pension. Prévoyez une trésorerie de précaution.
- Cumul emploi-retraite : il est possible, sous conditions, de reprendre une activité professionnelle tout en percevant sa retraite.
- Mutuelle retraité : pensez à souscrire une complémentaire santé individuelle dès votre départ pour éviter toute rupture de couverture.
- Bilan retraite : l’Assurance retraite propose un bilan gratuit pour vous aider à optimiser vos droits avant le départ.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre départ volontaire et mise à la retraite ?
Le départ volontaire est à l’initiative du salarié : il choisit la date et respecte un préavis. La mise à la retraite est à l’initiative de l’employeur, possible à partir de 70 ans du salarié, avec une procédure encadrée. Les indemnités et les conséquences juridiques diffèrent : la mise à la retraite donne droit à une indemnité au moins égale à l’indemnité de licenciement.
Le préavis est-il obligatoire lors d’un départ en retraite ?
Oui, sauf accord de l’employeur pour le dispenser. La durée légale est d’1 à 2 mois selon l’ancienneté, parfois 3 mois selon la convention collective applicable. L’employeur peut décider de vous dispenser de préavis, mais il devra tout de même vous verser l’indemnité compensatrice correspondante.
Comment est calculée l’indemnité de départ à la retraite ?
Elle est calculée sur la base du salaire brut moyen des 12 derniers mois (ou des 3 derniers si plus favorable). Le minimum légal va de ½ mois (10-15 ans d’ancienneté) à 2 mois (plus de 30 ans). Votre convention collective peut prévoir un calcul plus favorable.
Que faire si l’employeur refuse de valider le départ ?
L’employeur ne peut pas s’opposer à un départ volontaire à la retraite : c’est un droit du salarié dès l’âge légal atteint (64 ans depuis la réforme 2023) et les trimestres requis validés. Si un litige survient, contactez le Conseil de prud’hommes ou l’inspection du travail.
Peut-on cumuler emploi et retraite après le départ ?
Oui, le cumul emploi-retraite est possible. Si vous avez liquidé votre retraite à taux plein, le cumul est total et sans plafond de revenus depuis 2023. Si vous partez avant le taux plein, des plafonds s’appliquent. Renseignez-vous auprès de votre caisse de retraite avant de reprendre une activité.
Quelles démarches faire auprès de la CNAV et de l’Agirc-Arrco ?
Déposez votre demande de retraite de base auprès de la CNAV (lassuranceretraite.fr) et votre demande de retraite complémentaire auprès de l’Agirc-Arrco (agirc-arrco.fr) au moins 4 à 6 mois avant votre date de départ. Le traitement prend plusieurs semaines ; anticipez pour ne pas subir de décalage de versement.