Mis à jour le 22 juin 2026 — par Théo Degnard
La lettre de motivation pour un stage est votre première prise de contact avec une entreprise. Elle doit convaincre en quelques lignes que vous êtes le bon candidat pour le poste, au bon moment. Contrairement à un CV qui liste vos compétences, la lettre raconte votre histoire : qui vous êtes, ce que vous apportez à l’entreprise, et ce que vous en attendez. En 250 à 350 mots, pas un de plus. Nos exemples et notre générateur gratuit vous guident pas à pas.
- Longueur250 à 350 mots
- Structure3 paragraphes (vous / eux / ensemble)
- Délai d’envoi2 à 3 mois avant le début du stage
- FormatPDF avec nom + prénom dans le nom de fichier
Générez votre lettre de demande de stage en 1 minute
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Exemple de lettre de motivation stage marketing digital (licence pro)
Camille ROUSSEAU
23 rue du Faubourg Saint-Antoine
75011 Paris
camille.rousseau@email.fr — 06 45 67 89 01
Agence Bloom Digital
À l'attention du service RH
18 rue de Turbigo
75003 Paris
Paris, le 22 juin 2026
Objet : Candidature au poste de stagiaire Marketing Digital — 3 mois
Madame, Monsieur,
Étudiante en Licence professionnelle Marketing Digital à l'IUT Paris Rives de Seine, je vous adresse ma candidature pour un stage de trois mois au sein de votre agence, à compter du 1er septembre 2026.
Votre agence Bloom Digital s'est distinguée cette année par plusieurs campagnes sociales remarquées dans le secteur retail. Votre approche centrée sur la data et la créativité correspond exactement à ce que je souhaite expérimenter en conditions réelles. J'ai suivi avec intérêt votre dernière étude de cas publiée sur LinkedIn sur le retargeting cross-canal.
Au cours de ma licence, j'ai géré les réseaux sociaux d'une association étudiante (2 000 abonnés, +40 % en six mois), réalisé une analyse SEO complète pour un projet tuteuré, et me suis formée aux outils Google Analytics 4 et Meta Ads Manager. Je suis rigoureuse, force de proposition et à l'aise en anglais professionnel.
Je serais ravie de vous présenter mon portfolio lors d'un entretien. Vous trouverez mon CV en pièce jointe.
Dans l'attente de vous lire,
Cordialement,
Camille ROUSSEAU
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Exemple de lettre de motivation stage en cabinet comptable (BTS CG)
Nathan GIRARD
5 allée des Chartrons
33000 Bordeaux
nathan.girard@email.fr — 06 23 45 67 89
Cabinet Aubert & Associés
À l'attention de M. Aubert
34 cours de l'Intendance
33000 Bordeaux
Bordeaux, le 22 juin 2026
Objet : Candidature pour un stage en comptabilité — 6 semaines — BTS CG 1ère année
Monsieur,
Actuellement en première année de BTS Comptabilité et Gestion au lycée Camille Jullian de Bordeaux, je vous contacte afin d'effectuer mon stage obligatoire de six semaines au sein de votre cabinet, du 17 novembre au 26 décembre 2026.
Votre cabinet est reconnu localement pour son expertise auprès des TPE et PME du secteur viticole. Ce contexte m'intéresse particulièrement : j'ai choisi ma spécialité en partie pour accompagner à terme des entreprises familiales de la région, et votre portefeuille clients constitue un terrain d'apprentissage idéal.
En première année, j'ai acquis les bases de la saisie comptable, du rapprochement bancaire et de la TVA sur les supports pédagogiques. Je maîtrise le logiciel EBP Comptabilité et je suis à l'aise sur Excel. Sérieux, ponctuel et désireux d'apprendre, je m'adapterai rapidement aux méthodes de votre cabinet.
Je reste à votre disposition pour un entretien à votre convenance. Mon CV est joint à ce courrier.
Veuillez agréer, Monsieur, l'expression de mes respectueuses salutations.
Nathan GIRARD
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Missions d'un stagiaire : à quoi s'attendre ?
Les missions confiées à un stagiaire varient selon le secteur, la taille de l'entreprise et le niveau d'études. Dans une PME, vous serez souvent plus autonome et polyvalent. Dans un grand groupe, vous travaillerez sur des projets plus délimités mais avec des outils et des process plus structurés.
De manière générale, un stagiaire peut s'attendre à : réaliser des tâches opérationnelles encadrées, participer à des réunions d'équipe, effectuer des recherches ou des analyses, contribuer à des projets concrets, et rédiger un rapport de stage en fin de mission.
Ce que les entreprises reprochent le plus aux stagiaires : attendre qu'on leur dise quoi faire. Montrez de la proactivité dès le premier jour — proposez, demandez des feedbacks, exprimez vos idées avec humilité. C'est ce qui transforme un stage en tremplin.
Compétences clés à valoriser dans votre lettre de stage
Votre lettre doit montrer que vous apportez quelque chose à l'entreprise — pas seulement que vous avez besoin d'apprendre. Voici ce qui résonne le mieux selon les recruteurs :
- Compétences techniques liées au poste : logiciels maîtrisés, langages de programmation, outils sectoriels. Soyez précis — "maîtrise d'Excel" est vague, "tableaux croisés dynamiques et Power Query" est concret.
- Expériences concrètes : projets tuteurés, associations, jobs étudiants, freelance, création de contenu. Chiffrez si possible ("géré un budget de 800 €", "produit 20 articles").
- Soft skills démontrés : autonomie, rigueur, curiosité. Ne les déclarez pas — illustrez-les avec un exemple réel en une ligne.
- Connaissance de l'entreprise : montrez que vous avez fait des recherches. Citez un projet, un client, une valeur propre à la structure. Cela fait toute la différence.
Conditions et rémunération d'un stage en 2026
En France, tout stage d'une durée supérieure à deux mois consécutifs dans une même entreprise donne droit à une gratification obligatoire. En 2026, le montant minimum légal est de 4,35 € par heure, soit environ 655 € par mois pour un temps plein (151,67 heures). Cette gratification n'est pas un salaire : elle est exonérée de cotisations sociales dans la limite du plafond légal.
Pour les stages inférieurs à deux mois, aucune gratification n'est légalement obligatoire, mais certaines entreprises en versent une volontairement. Pensez à le vérifier lors de l'entretien ou dans la convention de stage.
Les tickets restaurant, le remboursement des transports (50 % minimum en Île-de-France) et l'accès à la mutuelle de l'entreprise peuvent également s'appliquer selon les politiques internes. N'hésitez pas à poser la question lors de l'entretien — c'est légitime et cela montre votre sérieux.
Comment trouver un stage efficacement
Les offres de stage se trouvent sur des plateformes spécialisées (Indeed, LinkedIn, JobTeaser, Meteojob, Welcome to the Jungle), mais les candidatures spontanées restent très efficaces — surtout pour les PME qui n'ont pas le budget pour publier des annonces.
Stratégie recommandée en quatre étapes : (1) Dressez une liste de 20 à 30 entreprises cibles dans votre secteur. (2) Envoyez une candidature personnalisée à chacune — lettre + CV adaptés. (3) Relancez par téléphone ou email 10 jours après si vous n'avez pas eu de réponse. (4) Activez votre réseau : anciens étudiants de votre école, professeurs, LinkedIn — une recommandation multiplie les chances d'entretien.
Le timing est crucial : commencez vos démarches 2 à 3 mois avant le début souhaité. Pour un stage de septembre, écrivez dès juin. Pour un stage de janvier, commencez en octobre. Les entreprises planifient tôt, surtout dans les grands groupes.
Évolution après un stage : les vraies opportunités
Un stage réussi est souvent la porte d'entrée la plus directe vers un emploi. Selon une étude de l'Apec, plus de 30 % des stages de fin d'études débouchent sur une embauche dans la même entreprise, sous forme de CDI, CDD ou alternance.
Même sans embauche directe, un stage construit votre réseau professionnel. Votre maître de stage devient une référence pour vos futures candidatures. Les collègues que vous croisez rejoindront d'autres entreprises et pourront vous recommander. LinkedIn facilite aujourd'hui le maintien de ces relations.
Pour maximiser vos chances de transformation en poste : soyez force de proposition tout au long du stage, demandez régulièrement des retours, et exprimez votre intérêt pour l'entreprise bien avant la fin de la mission. Un entretien de fin de stage bien préparé peut ouvrir des portes insoupçonnées.
Questions fréquentes
Quelle est la rémunération légale d'un stage en 2026 ?
Pour un stage de plus de deux mois consécutifs, la gratification minimale légale est de 4,35 € par heure en 2026, soit environ 655 € brut par mois pour un temps plein. En dessous de deux mois, aucune gratification n'est obligatoire légalement. Certaines entreprises vont au-delà du minimum — renseignez-vous lors de l'entretien.
Quelle est la durée maximale d'un stage ?
La durée maximale d'un stage en entreprise est de six mois par année scolaire ou universitaire, dans le même organisme d'accueil. Au-delà, le stagiaire doit être embauché en CDI ou CDD. Cette règle s'applique à l'ensemble des stages effectués dans une même entreprise sur l'année, même si la convention est renouvelée.
Comment relancer une entreprise après l'envoi de ma candidature ?
Attendez 10 à 15 jours ouvrés, puis envoyez un bref email de relance poli : rappelez votre candidature, réaffirmez votre intérêt et demandez si votre dossier a bien été reçu. Une relance téléphonique est aussi efficace, surtout pour les PME. Ne relancez pas plus d'une ou deux fois pour la même candidature.
Stage obligatoire ou volontaire : quelle différence ?
Un stage obligatoire est prévu dans le cursus de formation et génère des droits spécifiques (convention obligatoire, gratification, etc.). Un stage volontaire est effectué hors cursus, souvent pendant les vacances universitaires. Dans les deux cas, une convention tripartite (étudiant, établissement, entreprise) est indispensable pour avoir le statut de stagiaire protégé.
Comment personnaliser ma lettre pour chaque entreprise ?
Au minimum, adaptez trois éléments : le nom de l'entreprise et du destinataire, le poste visé, et une référence à l'actualité ou aux projets récents de l'entreprise. Consultez leur site web, leur page LinkedIn et leurs dernières actualités. Une ligne personnalisée ("j'ai suivi avec intérêt votre lancement de X") suffit à montrer que vous n'envoyez pas une lettre générique.
Faut-il joindre une lettre de recommandation ?
Ce n'est pas systématiquement attendu pour un stage, surtout en début de cursus. En revanche, mentionner dans votre lettre ou en entretien qu'un professeur ou un précédent employeur est disponible pour vous recommander est un plus. Pour les masters et les stages de fin d'études dans des secteurs compétitifs, une lettre de recommandation peut faire pencher la balance.