Mis à jour le 15 juillet 2026 · Rédigé par la rédaction de lettre-motivation-exemple.fr
Rédiger une lettre de démission est la première étape officielle pour quitter un emploi en CDI ou en CDD. Contrairement à la rupture conventionnelle ou au licenciement, la démission est une décision unilatérale du salarié : elle n’a pas besoin d’être motivée, mais elle doit être formulée de façon claire et non équivoque pour éviter tout litige avec l’employeur.
Cette page réunit 5 modèles gratuits de lettre de démission — CDI, CDD, demande de dispense de préavis, remise en main propre contre décharge et envoi par courrier recommandé — ainsi que tout ce qu’il faut savoir sur le préavis, la forme à respecter, les conséquences sur les congés payés, le solde de tout compte et le droit au chômage.
- Formalisme légalAucun écrit obligatoire pour démissionner d’un CDI, sauf disposition contraire de la convention collective
- Durée de préavisEn général 1 à 3 mois selon le statut et la convention collective, aucune durée légale universelle
- Droit au chômageNon ouvert en principe, sauf démission « légitime » ou projet de reconversion validé par la CPIR
- RétractationImpossible pour simple regret ; seulement en cas de vice du consentement ou de démission équivoque
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Modèle de lettre de démission CDI avec exécution du préavis
Claire BERNARD
18 rue Victor Hugo
44000 — Nantes
claire.bernard@email.fr — 06 45 12 78 90
Société Atlantique Distribution
À l’attention de Mme Sophie ROUX, Directrice des Ressources Humaines
5 boulevard des Entrepreneurs
44000 — Nantes
[Ville], le [Date]
Objet : Démission de mon poste d’assistante commerciale — CDI
Madame, Monsieur,
Par la présente lettre, je vous informe de ma décision de démissionner du poste d’assistante commerciale que j’occupe au sein de votre société depuis le 4 septembre 2021, dans le cadre du contrat à durée indéterminée qui me lie à votre entreprise.
Conformément aux dispositions de la convention collective applicable et aux termes de mon contrat de travail, je respecterai un préavis de deux mois à compter de la réception de la présente lettre, soit jusqu’au [Date de fin de préavis].
Durant cette période, je m’engage à assurer la continuité de mes missions et à faciliter la transition avec mon successeur ou ma remplaçante, notamment par la transmission de mes dossiers en cours.
Je vous remercie pour les opportunités professionnelles qui m’ont été offertes durant ces trois années et vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
Claire BERNARD
(Signature)
Modèle de lettre de démission CDD : embauche en CDI ou accord de l’employeur
En CDD, la démission « classique » n’existe pas : le contrat à durée déterminée ne peut être rompu de façon anticipée par le salarié que dans des cas limitativement prévus par l’article L1243-2 du Code du travail — accord des deux parties, embauche en contrat à durée indéterminée ailleurs, faute grave de l’employeur, force majeure ou inaptitude constatée par la médecine du travail. Le modèle ci-dessous couvre le cas le plus fréquent : une embauche en CDI.
Yanis KADRI
27 avenue de la Gare
67000 — Strasbourg
yanis.kadri@email.fr — 07 34 56 12 89
Groupe Rhénan Logistique
À l’attention de M. Paul WEBER, Responsable du personnel
12 rue de l’Industrie
67000 — Strasbourg
[Ville], le [Date]
Objet : Rupture anticipée de mon contrat à durée déterminée à mon initiative
Madame, Monsieur,
Par la présente, je vous informe de ma décision de rompre de façon anticipée le contrat à durée déterminée signé le 2 janvier 2026 et me liant à votre entreprise en qualité de préparateur de commandes.
Cette rupture anticipée intervient dans le cadre légal prévu à l’article L1243-2 du Code du travail : je justifie en effet d’une embauche en contrat à durée indéterminée auprès d’un autre employeur, à compter du [Date de prise de poste]. Je joins à ce courrier une copie de ma promesse d’embauche.
Je reste à votre disposition pour convenir ensemble du préavis à effectuer, dont la durée est calculée à raison d’un jour par semaine de contrat prévue, conformément aux dispositions légales, sans excéder deux semaines.
Je vous remercie pour la confiance qui m’a été accordée durant cette mission et vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
Yanis KADRI
(Signature)
Modèle de lettre de démission avec demande de dispense de préavis
Émilie ROUSSEAU
9 chemin des Vignes
33000 — Bordeaux
emilie.rousseau@email.fr — 06 78 23 45 61
Cabinet Girondin Conseil
À l’attention de M. Antoine LEFÈVRE, Directeur associé
31 cours de l’Intendance
33000 — Bordeaux
[Ville], le [Date]
Objet : Démission et demande de dispense de préavis
Madame, Monsieur,
Par la présente, je vous informe de ma décision de démissionner du poste de chargée de clientèle que j’occupe au sein de votre cabinet depuis le 14 mai 2019.
Ma démission implique en principe un préavis de trois mois, conformément à la convention collective applicable aux cadres. Je me permets toutefois de solliciter votre accord pour être dispensée de l’exécution de tout ou partie de ce préavis, en raison d’un impératif personnel qui m’amène à débuter mes nouvelles fonctions dès le [Date souhaitée].
Je reste évidemment disponible pour organiser au mieux la transmission de mes dossiers avant mon départ, quelle que soit la durée de préavis finalement retenue.
Je vous remercie par avance pour l’attention portée à cette demande et vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
Émilie ROUSSEAU
(Signature)
Modèle de lettre de démission remise en main propre contre décharge
Karim BENALI
4 place de la Mairie
59000 — Lille
karim.benali@email.fr — 06 90 12 34 56
Établissements Nordis
À l’attention de Mme Nathalie DUBOIS, Gérante
22 rue du Commerce
59000 — Lille
[Ville], le [Date]
Objet : Démission de mon poste de magasinier — remise en main propre
Madame, Monsieur,
Par la présente lettre, remise en main propre ce jour contre décharge, je vous informe de ma décision de démissionner du poste de magasinier que j’occupe au sein de votre établissement depuis le 8 juin 2022.
Je respecterai le préavis d’un mois prévu par la convention collective applicable, qui débutera à la date de remise de ce courrier, soit le [Date], pour s’achever le [Date de fin de préavis].
Je reste à votre entière disposition durant cette période pour transmettre mes dossiers en cours et faciliter la reprise de mon poste.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
Karim BENALI
(Signature)
Reçu en main propre le [Date] — Signature et cachet de l’employeur :
Modèle de lettre de démission par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR)
Sarah MOREL
15 rue des Frères Lumière
13008 — Marseille
sarah.morel@email.fr — 07 12 45 67 89
SAS Provence Ingénierie
À l’attention de M. Julien FABRE, Directeur des Ressources Humaines
8 avenue du Prado
13008 — Marseille
[Ville], le [Date]
Objet : Démission de mon poste de technicienne d’études — envoi en LRAR
Madame, Monsieur,
Par la présente lettre, adressée en recommandé avec accusé de réception, je vous informe de ma décision de démissionner du poste de technicienne d’études que j’occupe au sein de votre société depuis le 11 octobre 2020.
Conformément à la convention collective Syntec applicable à mon poste, je respecterai un préavis de trois mois, qui débutera à la date de première présentation de ce courrier recommandé, ainsi qu’en atteste l’avis de réception que vous recevrez.
Je reste pleinement disponible durant cette période pour assurer la passation de mes dossiers dans les meilleures conditions.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
Sarah MOREL
(Signature)
Durée du préavis de démission : ce que dit la loi
Il n’existe aucune durée légale unique de préavis applicable à toutes les démissions. Le Code du travail (article L1237-1) renvoie systématiquement à la loi, à la convention collective, à un accord collectif ou, à défaut, aux usages pratiqués dans la localité et la profession. En pratique, les durées les plus courantes sont :
- Ouvriers et employés : souvent entre quelques jours et un mois ;
- Techniciens et agents de maîtrise : généralement un à deux mois ;
- Cadres : le plus souvent trois mois.
Le seul moyen de connaître la durée exacte applicable à votre situation est de consulter votre contrat de travail et la convention collective de votre entreprise (disponible sur le bulletin de salaire ou auprès de votre employeur). Le préavis démarre au premier jour de la présentation de la lettre de démission — remise en main propre ou première présentation du recommandé — et non à sa date de rédaction.
Quelle forme pour sa lettre de démission : main propre ou recommandé ?
Sur le plan strictement légal, rien n’oblige un salarié en CDI à démissionner par écrit : une démission orale, claire et non équivoque, est juridiquement valable. Il n’y a pas non plus d’obligation de motiver sa décision. Dans la pratique, un écrit reste toutefois vivement recommandé pour deux raisons : il fixe une date certaine de départ du préavis, et il constitue une preuve en cas de désaccord ultérieur avec l’employeur.
Deux formes sont possibles :
- La remise en main propre contre décharge : rapide et sans frais, elle suppose de faire signer et dater un double du courrier par l’employeur ou son représentant — ce double constitue votre preuve de dépôt.
- La lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) : elle offre une date de présentation incontestable, ce qui est utile si les relations avec l’employeur sont tendues ou si le poste est occupé à distance.
Certaines conventions collectives imposent l’une de ces deux formes : il est donc utile de vérifier ce point avant l’envoi.
Démission, congés payés et solde de tout compte
Au terme du préavis (exécuté ou non), l’employeur doit remettre au salarié plusieurs documents : le certificat de travail, l’attestation employeur destinée à France Travail, le reçu pour solde de tout compte et, le cas échéant, un état récapitulatif de l’épargne salariale.
Le solde de tout compte comprend notamment :
- Le dernier salaire, calculé au prorata du temps travaillé ;
- L’indemnité compensatrice de congés payés, qui rémunère les jours de congés acquis et non pris à la date de départ ;
- L’indemnité compensatrice de préavis, uniquement si l’employeur dispense le salarié de l’exécuter à son initiative — si c’est le salarié qui demande la dispense et que l’employeur l’accepte, aucune indemnité n’est due.
Ordre de grandeur de l’indemnité compensatrice de préavis lorsque l’employeur dispense le salarié à sa propre initiative (montant équivalent au salaire du préavis non exécuté, variable selon la durée fixée par la convention collective).
Démission et chômage : quels sont vos droits face à France Travail ?
C’est le point le plus mal compris : la démission n’ouvre en principe pas droit à l’allocation de retour à l’emploi (ARE), car elle est juridiquement considérée comme une privation volontaire d’emploi. Il existe néanmoins des exceptions :
- Les démissions dites « légitimes » selon la réglementation de l’Assurance chômage : déménagement pour suivre un conjoint muté ou un partenaire de Pacs, mariage entraînant un changement de résidence, non-paiement des salaires, victime de violences conjugales ou d’un acte délictueux sur le lieu de travail, ou encore démission pour reprendre ou créer une entreprise interrompue moins de trois ans plus tôt.
- Le dispositif démission-reconversion : sous condition d’au moins cinq ans d’affiliation continue, un salarié peut faire valider un projet de reconversion réel et sérieux par une Commission paritaire interprofessionnelle régionale (CPIR) avant sa démission, ce qui ouvre alors droit à l’ARE.
- Le réexamen après 121 jours : un demandeur d’emploi démissionnaire qui justifie de recherches actives et sérieuses pendant au moins 121 jours (4 mois) peut demander à France Travail un réexamen de sa situation, qui peut ouvrir des droits rétroactivement.
En dehors de ces cas, mieux vaut étudier une rupture conventionnelle si l’objectif est de percevoir des allocations chômage tout en quittant l’entreprise.
Les erreurs à éviter en rédigeant sa lettre de démission
- Une formulation ambiguë : « je songe à partir » ou « il se pourrait que je démissionne » ne constituent pas une démission valable. La décision doit être exprimée de façon ferme et non équivoque.
- Oublier la date de départ du préavis : sans date de remise ou de première présentation claire, un litige peut porter sur le point de départ du préavis.
- Quitter le poste sans préavis ni accord : un abandon de poste sans dispense accordée par l’employeur peut être requalifié en rupture fautive et exposer à une demande d’indemnisation du préjudice subi par l’entreprise.
- Confondre démission et rupture conventionnelle : contrairement à la rupture conventionnelle, la démission n’ouvre droit à aucune indemnité de rupture ni, en principe, au chômage.
- Ne pas relire son contrat et sa convention collective avant d’annoncer une durée de préavis erronée dans son courrier.
Lettre de démission selon votre poste ou votre situation
Chaque secteur et chaque statut a ses propres usages en matière de préavis et de formalisme. Consultez le modèle qui correspond précisément à votre situation :
- Lettre de démission CDI : modèles et conseils détaillés pour un contrat à durée indéterminée.
- Exemple de lettre de démission d’un CDI.
- Lettre de démission Mcdo : spécificités de la restauration rapide.
- Lettre de démission poste AESH.
- Lettre de démission d’une association.
- Lettre de démission au lycée.
- Lettre de démission de la fonction publique.
- Lettre de démission d’un conseil municipal.
- Lettre de démission pour harcèlement moral et psychologique.
- Lettre de départ en retraite si vous quittez votre poste pour faire valoir vos droits à la retraite.
- Lettre de demande de rupture conventionnelle si vous souhaitez négocier votre départ plutôt que démissionner.