Mis à jour le 15 juillet 2026 · Rédigé par la rédaction de lettre-motivation-exemple.fr
Le métier de coiffeur ou coiffeuse recrute régulièrement en salon, aussi bien pour des postes salariés que pour des profils souhaitant s’installer à terme. Un CAP coiffure, souvent complété d’un BP, reste le socle de formation attendu, mais le savoir-faire technique et le relationnel avec la clientèle pèsent tout autant dans le choix d’un recruteur.
Voici 2 modèles de lettre de motivation coiffeur/coiffeuse — avec expérience et sortie de CAP —, le déroulé du processus de recrutement en salon, le salaire pratiqué et les évolutions possibles du métier. Ces modèles conviennent aussi bien à une candidature dans un salon indépendant que dans une enseigne de coiffure, en insistant sur les compétences techniques et le sens du contact, deux critères déterminants pour ce poste.
- SalaireSMIC à environ 1 900 € brut/mois selon niveau
- DiplômeCAP coiffure, BP coiffure conseillé pour évoluer
- Statutsalarié en salon ou indépendant après quelques années
- ContratCDI temps plein ou temps partiel fréquent
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Exemple de lettre de motivation coiffeur/coiffeuse avec expérience
[Prénom Nom]
[Adresse] — [Code postal, Ville]
[Téléphone] — [Email]
[Nom du responsable]
[Salon de coiffure]
[Adresse]
[Ville], le [Date]
Objet : Candidature au poste de coiffeur/coiffeuse
Madame, Monsieur,
Titulaire d’un CAP coiffure [complété d’un BP] et fort(e) d’une expérience de [X] ans en salon, je souhaite rejoindre votre équipe en tant que coiffeur/coiffeuse au sein de votre salon de [Ville].
Dans mon précédent poste, j’ai réalisé l’ensemble des prestations d’un salon polyvalent : coupes femme, homme et enfant, colorations, mèches, soins et coiffages événementiels. J’ai développé une réelle sensibilité aux tendances actuelles ainsi qu’un sens du conseil qui m’a permis de fidéliser une clientèle régulière.
On me reconnaît trois qualités essentielles pour ce métier : la précision technique, la créativité et l’écoute du client pour comprendre précisément ses attentes avant chaque prestation.
Je serais heureux(se) de vous démontrer mon savoir-faire lors d’un entretien ou d’une journée d’essai.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.
[Signature] — [Prénom Nom]
Exemple de lettre de motivation coiffeur/coiffeuse débutant, sortie de CAP
[Prénom Nom]
[Adresse] — [Code postal, Ville]
[Téléphone] — [Email]
[Nom du responsable]
[Salon de coiffure]
[Adresse]
[Ville], le [Date]
Objet : Candidature au poste de coiffeur/coiffeuse débutant(e)
Madame, Monsieur,
Récemment diplômé(e) d’un CAP coiffure, je souhaite rejoindre votre salon en tant que coiffeur/coiffeuse débutant(e), pour ma première expérience en poste.
Ma formation, réalisée en alternance sur [X] ans, m’a permis d’acquérir les techniques de base du métier — coupe, coiffage, colorations simples — ainsi qu’un vrai sens du contact avec la clientèle. Passionné(e) par les tendances actuelles et les nouvelles techniques, je suis assidu(e) et je progresse rapidement au contact de professionnels expérimentés.
Disponible immédiatement, je suis motivé(e) à m’investir pleinement et à continuer à me former au sein de votre salon.
Je me tiens à votre disposition pour un entretien à votre convenance.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.
[Signature] — [Prénom Nom]
Le processus de recrutement d'un coiffeur ou d'une coiffeuse
Le recrutement dans un salon de coiffure repose autant sur la vérification des compétences techniques que sur l’aisance relationnelle du candidat, essentielle au contact de la clientèle.
- Candidature : dépôt du CV et de la lettre en ligne, sur les plateformes d’emploi spécialisées coiffure et beauté, ou remise en main propre directement au salon.
- Premier contact : le gérant ou responsable du salon recontacte les candidatures retenues, souvent rapidement compte tenu des besoins réguliers du secteur.
- Entretien, parfois avec test technique : certains salons demandent une démonstration pratique (coupe, brushing) pour évaluer le geste technique en conditions réelles.
- Période d’essai : permet d’évaluer l’intégration à l’équipe et la relation avec la clientèle habituelle du salon.
Le book de réalisations (photos de coupes, colorations, coiffages) reste un atout fort à joindre à la candidature, en complément de la lettre de motivation.
Le recrutement diffère selon la taille du salon. Un salon indépendant privilégie souvent une rencontre directe et une journée d’essai avant tout engagement, tandis qu’une enseigne de coiffure avec plusieurs établissements suit généralement un processus plus formalisé, avec un entretien mené par un responsable régional et, parfois, un parcours d’intégration standardisé sur plusieurs semaines.
Salaire et rémunération d'un coiffeur ou d'une coiffeuse
Fourchette indicative pour un coiffeur/coiffeuse salarié en salon, selon l’expérience et la région — à vérifier selon la convention collective de la coiffure applicable.
La rémunération d’un coiffeur ou d’une coiffeuse débutant(e) démarre généralement au SMIC, avec une progression liée à l’expérience, à la spécialisation (coloration, coiffage événementiel) et à la clientèle fidélisée. De nombreux salons complètent le salaire fixe par un système de primes sur les ventes de produits ou de prestations complémentaires. Les coiffeurs s’installant à leur compte voient généralement leurs revenus varier fortement selon la clientèle développée.
Savoir-faire et savoir-être d'un coiffeur ou d'une coiffeuse
Savoir-faire d’un coiffeur/coiffeuse
- Maîtrise des techniques de coupe et de coiffage, adaptées à chaque morphologie et type de cheveux.
- Techniques de coloration et de mèches, en constante évolution avec les tendances et les nouveaux produits.
- Diagnostic capillaire, pour conseiller les soins et prestations adaptés à chaque client.
- Respect des règles d’hygiène, en particulier lors de l’usage de produits chimiques (coloration, permanente).
Savoir-être d’un coiffeur/coiffeuse
- Sens du contact et de l’écoute, pour cerner précisément les attentes du client avant chaque prestation.
- Créativité, pour proposer des coupes et coiffages en phase avec les tendances actuelles.
- Résistance physique, le métier s’exerçant debout la majeure partie de la journée.
- Sens commercial, pour conseiller et fidéliser la clientèle sur la durée.
Les perspectives d'évolution d'un coiffeur ou d'une coiffeuse
Le métier de coiffeur offre des évolutions concrètes, portées par l’expérience, les formations complémentaires et, pour certains, l’envie d’entreprendre.
- Coiffeur/coiffeuse → coiffeur confirmé ou responsable technique, en charge de la formation des nouveaux arrivants du salon.
- Coiffeur/coiffeuse → manager de salon, avec des responsabilités de gestion d’équipe et de planning.
- Coiffeur/coiffeuse → coiffeur indépendant ou à domicile, après quelques années d’expérience et la constitution d’une clientèle propre.
Le BP coiffure, accessible après le CAP, reste souvent nécessaire pour ouvrir son propre salon ou encadrer une équipe : le mentionner comme objectif de formation peut renforcer une candidature, en particulier pour un profil débutant.
Certains coiffeurs choisissent également de se spécialiser dans un domaine précis — coloriste, styliste événementiel (mariages, tournages), ou formateur en école de coiffure — après plusieurs années d’expérience. Ces spécialisations s’accompagnent généralement de formations complémentaires proposées par les marques de produits capillaires ou les organismes professionnels du secteur.
Conditions de travail : à quoi s'attendre en tant que coiffeur ou coiffeuse
Le métier de coiffeur s’exerce debout la quasi-totalité de la journée, avec des gestes répétitifs qui sollicitent particulièrement les mains, les bras et le dos sur la durée.
Les horaires suivent généralement l’ouverture du salon, avec une activité souvent plus soutenue le samedi, journée la plus fréquentée dans la majorité des salons. Certains établissements ouvrent également en soirée ou proposent des créneaux à domicile.
Le contact permanent avec la clientèle exige une capacité d’adaptation constante, chaque client ayant des attentes différentes. Le port de gants lors de l’utilisation de produits chimiques et le respect des protocoles d’hygiène font partie intégrante du quotidien du métier.
Le rythme de travail varie fortement selon les jours : certaines plages horaires, notamment en début de semaine, sont plus calmes et permettent de consacrer du temps à la formation continue ou à l’entretien du matériel, tandis que le vendredi et le samedi concentrent souvent l’essentiel de l’activité, avec un enchaînement de rendez-vous nécessitant organisation et rapidité d’exécution.
Les erreurs à éviter dans une lettre de motivation coiffeur/coiffeuse
- Ne pas préciser ses spécialités techniques. Coloration, mèches, coiffage événementiel : les mentionner permet au salon de situer immédiatement le profil.
- Oublier de joindre un book ou des références visuelles. Dans ce métier créatif, des photos de réalisations complètent utilement la lettre de motivation.
- Rester vague sur sa formation. Préciser le niveau exact (CAP, BP) et l’année d’obtention rassure sur le niveau technique du candidat.
- Une lettre trop générique. Nommer le salon et, si possible, son style (salon tendance, familial, spécialisé colorimétrie) montre une candidature réfléchie.
- Négliger le sens commercial. Peu de candidats l’évoquent, alors que la fidélisation de la clientèle est un critère très regardé par les gérants de salon.
CV et lettre de motivation coiffeur/coiffeuse : ce qu'il faut préparer
Le CV d’un coiffeur ou d’une coiffeuse doit mettre en avant, dans l’ordre, le diplôme obtenu (CAP, BP), les salons ou stages effectués avec les techniques pratiquées, et les éventuelles spécialités développées (coloration, coiffage événementiel, extensions). Un lien vers un book en ligne ou un compte réseau social dédié aux réalisations est un vrai plus dans ce métier visuel.
La lettre de motivation complète le CV en illustrant la passion pour le métier et le sens du contact avec la clientèle, deux qualités difficiles à démontrer par le seul CV. Une lettre personnalisée, qui mentionne le salon visé et son style, est souvent plus efficace qu’un modèle générique envoyé à plusieurs établissements.
Pour un profil débutant, il est utile de préciser les techniques réellement pratiquées durant la formation en alternance (nombre de clients traités, types de prestations réalisées) plutôt que de rester général sur les compétences acquises. Ces précisions concrètes rassurent le gérant du salon sur le niveau d’autonomie déjà atteint, même sans expérience salariée préalable.