Mis à jour le 15 juillet 2026 · Rédigé par la rédaction de lettre-motivation-exemple.fr
Rédiger une lettre de motivation intérim obéit à une logique différente d’une candidature classique. Vous ne postulez pas directement auprès de l’entreprise qui recrute, mais auprès d’une agence de travail temporaire — Adecco, Manpower, Randstad, Synergie ou toute autre agence généraliste ou spécialisée — qui vous met ensuite en relation avec ses entreprises clientes au fil des missions disponibles. Votre lettre doit donc avant tout convaincre un chargé de recrutement en agence de vous intégrer à son vivier de candidats, avant même qu’une mission précise ne soit évoquée.
Cette page propose deux modèles prêts à personnaliser — l’un pour une candidature auprès d’une agence généraliste, l’autre pour une mission ciblée dans un secteur précis — ainsi que les repères essentiels sur le fonctionnement de l’intérim : différences avec une candidature classique, profils recherchés par les agences, démarches d’inscription et indemnités de fin de mission.
- Type de contratContrat de mission signé avec l’agence, pour une durée déterminée et renouvelable
- Indemnité de fin de mission (IFM)Environ 10 % de la rémunération brute totale de la mission
- Indemnité compensatrice de congés payésEnviron 10 % supplémentaires, versés avec chaque paie
- Réseaux d'agences en FrancePlusieurs milliers d’agences (Adecco, Manpower, Randstad, Synergie…)
Générez votre lettre de motivation intérim en 1 minute
Renseignez les champs ci-dessous : votre lettre de candidature en intérim s'affiche instantanément, prête à télécharger en TXT ou PDF. Adaptez-la ensuite à l'agence ou à la mission visée avant envoi.
Exemple de lettre de motivation intérim pour une agence généraliste
Ce modèle convient à une candidature spontanée auprès d’une agence d’intérim généraliste, sans mission précise en vue : l’objectif est de vous faire connaître et d’entrer dans le vivier de candidats disponibles pour de futures propositions.
[Prénom Nom]
[Adresse]
[Code postal] [Ville]
[Email] – [Téléphone]
Agence [Nom de l’agence] – Intérim
[Adresse de l’agence]
[Ville], le [Date]
Objet : Candidature pour une inscription en intérim
Madame, Monsieur,
Actuellement à la recherche d’opportunités en intérim, je me permets de vous adresser ma candidature spontanée en vue d’une inscription au sein de votre agence. Disponible rapidement, je suis intéressé(e) par des missions variées correspondant à mon profil, dans les secteurs de [secteur 1], [secteur 2] ou tout autre domaine où mes compétences pourraient répondre aux besoins de vos entreprises clientes.
Titulaire de [diplôme / certification], j’ai acquis une expérience de [durée] en tant que [poste], qui m’a permis de développer rigueur, autonomie et capacité d’adaptation à des environnements de travail différents — des qualités essentielles pour réussir des missions ponctuelles au sein d’équipes déjà constituées.
Mobile et disponible sur [zone géographique / créneaux souhaités], je suis en mesure de me rendre rapidement sur les sites de vos clients et de m’adapter à des horaires variables, y compris en horaires décalés si nécessaire.
Je reste à votre disposition pour un entretien au sein de votre agence, afin de vous présenter mon parcours plus en détail et de convenir ensemble des modalités d’inscription à votre vivier de candidats.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
[Signature]
Exemple de lettre de motivation intérim pour une mission spécifique en logistique
Ce second modèle s’adresse à une candidature ciblée, en réponse à une mission précise déjà affichée par l’agence — ici un exemple en logistique (préparation de commandes, caristerie), l’un des secteurs qui recrute le plus en intérim. Adaptez-le à la mission et au secteur qui vous concernent (industrie, BTP, restauration, grande distribution…).
[Prénom Nom]
[Adresse]
[Code postal] [Ville]
[Email] – [Téléphone]
Agence [Nom de l’agence] – Intérim
[Adresse de l’agence]
[Ville], le [Date]
Objet : Candidature pour une mission d’intérim – Préparateur(rice) de commandes / Cariste
Madame, Monsieur,
À la suite de l’annonce publiée pour une mission de préparateur(rice) de commandes au sein de l’un de vos clients, je vous adresse ma candidature pour intégrer cette mission d’intérim. Titulaire du CACES [1-3-5, à préciser selon la mission], je dispose d’une expérience de [durée] en entrepôt logistique, incluant la préparation de commandes, la gestion des flux de marchandises et le respect strict des consignes de sécurité.
Rigoureux(se) et habitué(e) à travailler sous cadence, je sais m’organiser pour respecter les objectifs de productivité fixés tout en garantissant la fiabilité des préparations. Je suis disponible immédiatement pour un démarrage rapide, avec une flexibilité sur les horaires (2×8, nuit ponctuellement selon les besoins de la mission).
Cette mission correspondant précisément à mon parcours et à mes disponibilités, je suis convaincu(e) de pouvoir répondre efficacement aux besoins de votre client dès les premiers jours.
Je reste à votre disposition pour convenir d’un entretien ou d’un test pratique, et vous remercie de l’attention portée à ma candidature.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, mes salutations distinguées.
[Signature]
Candidature en intérim ou candidature classique : quelles différences ?
Postuler en intérim ne revient pas à candidater directement auprès de l’entreprise qui a besoin de personnel : votre interlocuteur est l’agence de travail temporaire, qui joue un rôle d’intermédiaire entre vous et ses entreprises clientes. Cette relation dite « triangulaire » implique trois parties : vous-même, le salarié intérimaire ; l’agence, votre employeur juridique, qui signe votre contrat de mission et vous rémunère ; et l’entreprise utilisatrice, celle chez qui vous exécutez concrètement la mission, sous sa direction au quotidien.
Concrètement, votre lettre de motivation ne s’adresse donc généralement pas à un poste unique et défini, mais sert à présenter votre profil global à l’agence : vos compétences, votre expérience, votre disponibilité et les types de missions qui vous intéressent. C’est ensuite l’agence qui vous proposera des missions correspondant à ce profil, au fur et à mesure des besoins de ses clients — parfois dès votre inscription, parfois après plusieurs semaines d’attente selon votre secteur.
Autre différence notable : un même candidat peut être amené à changer d’entreprise utilisatrice plusieurs fois en quelques mois, tout en conservant le même employeur (l’agence). Cette polyvalence est d’ailleurs perçue positivement par les recruteurs pour la suite d’un parcours professionnel, car elle démontre une capacité d’adaptation à des contextes de travail variés.
Le contrat lui-même diffère aussi d’un CDD ou d’un CDI classique : on parle de « contrat de mission », conclu pour une durée précise (parfois quelques jours seulement) et renouvelable dans la limite fixée par la réglementation. Certaines agences proposent également un CDI intérimaire, un contrat à durée indéterminée avec l’agence elle-même, qui alterne missions chez différents clients et périodes d’intermission rémunérées : une option à évoquer directement avec votre chargé de recrutement si la stabilité d’un contrat long vous intéresse davantage que l’enchaînement de missions courtes.
Enfin, gardez à l’esprit qu’une mission d’intérim réussie peut déboucher sur une embauche directe par l’entreprise utilisatrice : de nombreuses sociétés utilisent l’intérim comme une forme de période d’observation avant de proposer un CDD ou un CDI à un profil qui a fait ses preuves sur le terrain. Soigner chaque mission, même courte, reste donc une stratégie payante sur le long terme.
Savoir-faire et savoir-être recherchés par les agences d'intérim
Savoir-faire d’un(e) intérimaire
- Maîtrise des gestes et consignes de sécurité propres au secteur visé (port des équipements de protection, procédures de manutention, habilitations si nécessaires).
- Polyvalence technique : capacité à occuper plusieurs types de postes proches (production, manutention, service) selon les besoins des missions.
- Certifications utiles selon le secteur : CACES pour la conduite d’engins, habilitation électrique, permis de conduire, certifications spécifiques à l’hygiène alimentaire.
- Bonne compréhension rapide des consignes orales et écrites, essentielle pour être opérationnel(le) dès les premiers jours d’une mission courte.
Savoir-être d’un(e) intérimaire
- Ponctualité et fiabilité : deux critères déterminants pour qu’une agence vous reproposer une mission puis, souvent, l’entreprise cliente elle-même à l’issue de la mission.
- Capacité d’adaptation à de nouvelles équipes, de nouveaux outils et de nouvelles méthodes de travail en un temps très court.
- Autonomie rapide, sans nécessiter un accompagnement prolongé, en particulier sur les missions de courte durée.
- Disponibilité et flexibilité, notamment sur les horaires et la zone géographique couverte pour se rendre sur le lieu de la mission.
S'inscrire en agence d'intérim : démarches en ligne ou en agence
L’inscription en agence d’intérim se fait aujourd’hui le plus souvent en deux temps : une première prise de contact en ligne, suivie d’un rendez-vous en agence pour finaliser le dossier.
- Créez votre profil sur le site ou l’application de l’agence choisie, en y déposant votre CV et en précisant vos disponibilités, votre zone de mobilité et les secteurs qui vous intéressent.
- Préparez un dossier complet : pièce d’identité, carte vitale, RIB, justificatif de domicile, diplômes et certifications (CACES, habilitations) le cas échéant.
- Rendez-vous en agence, souvent nécessaire lors de la première inscription, pour un entretien avec un chargé de recrutement et, selon le secteur, des tests pratiques ou de sécurité.
- Restez joignable après l’inscription : les propositions de mission arrivent souvent par téléphone ou SMS, parfois avec un délai de réponse très court.
Rien n’empêche de vous inscrire dans plusieurs agences en parallèle — généralistes et spécialisées — afin de multiplier les opportunités de mission plutôt que de dépendre d’un seul interlocuteur.
Une fois inscrit(e), pensez à relancer régulièrement votre agence, en particulier si vous n’avez pas reçu de proposition après quelques semaines : un profil qui se manifeste spontanément reste plus présent à l’esprit du chargé de recrutement qu’un dossier laissé sans nouvelles. Beaucoup d’agences apprécient également que vous précisiez vos disponibilités à l’avance (dates de vacances prévues, contraintes de transport) afin d’éviter de vous proposer une mission que vous devrez refuser au dernier moment.
Salaire et rémunération en intérim : IFM et indemnités
La rémunération d’une mission d’intérim est en principe alignée sur celle d’un salarié en poste équivalent chez l’entreprise cliente (principe d’égalité de traitement), majorée de deux indemnités versées avec chaque paie ou en fin de mission — les montants exacts figurent sur votre bulletin de paie.
À l’issue de chaque mission, vous percevez en principe l’indemnité de fin de mission (IFM), aussi appelée prime de précarité, correspondant généralement à environ 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant la mission. S’y ajoute l’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP), généralement du même ordre, puisque le statut d’intérimaire ne permet pas toujours de poser des congés classiques entre deux missions.
Certaines missions peuvent être exclues du versement de l’IFM dans des cas prévus par la loi (contrat conclu avec un jeune pendant les vacances scolaires ou universitaires, embauche en CDI à l’issue de la mission par l’entreprise utilisatrice, notamment) : en cas de doute sur votre situation, votre agence ou votre bulletin de paie restent les sources les plus fiables pour vérifier les montants qui vous sont dus.
Comme tout salarié, vous cotisez également pour l’assurance chômage pendant vos missions : les périodes travaillées en intérim ouvrent des droits à l’allocation chômage entre deux missions selon les règles habituelles d’affiliation, un point à vérifier auprès de France Travail (ex-Pôle emploi) si vos missions s’enchaînent avec des périodes d’inactivité. Enfin, n’hésitez pas à demander à votre agence un récapitulatif annuel de vos indemnités : il facilite vos démarches administratives, notamment pour un dossier de location ou un prêt bancaire.
Questions fréquentes sur la lettre de motivation intérim
Faut-il une lettre de motivation pour s'inscrire en agence d'intérim ?
Ce n’est pas toujours exigé, mais une lettre de motivation intérim renforce votre dossier : elle montre votre disponibilité, votre polyvalence et les secteurs qui vous intéressent, ce qui aide le chargé de recrutement à vous proposer des missions adaptées plus rapidement.
Peut-on postuler à plusieurs agences d'intérim en même temps ?
Oui, et c’est même conseillé : rien n’empêche de vous inscrire dans plusieurs agences généralistes ou spécialisées afin de multiplier vos chances de recevoir des propositions de mission rapidement.
Quelle différence entre l'agence d'intérim et l'entreprise utilisatrice ?
L’agence est votre employeur juridique : elle signe votre contrat de mission et vous verse le salaire. L’entreprise utilisatrice est celle chez qui vous exécutez concrètement la mission, sous sa direction au quotidien.
Touche-t-on une prime en fin de mission d'intérim ?
Oui, en principe : l’indemnité de fin de mission (IFM), souvent appelée prime de précarité, s’élève généralement à environ 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant la mission, sauf cas d’exclusion prévus par la loi.
Peut-on refuser une mission proposée par son agence d'intérim ?
Oui, vous restez libre de refuser une proposition de mission qui ne vous convient pas (lieu, horaires, poste). Un refus ponctuel et justifié n’a pas d’incidence sur votre inscription, mais des refus répétés peuvent réduire les propositions futures.