Mis à jour le 15 juillet 2026 · Rédigé par la rédaction de lettre-motivation-exemple.fr
Vous approchez de l’âge de la retraite et vous vous demandez comment formuler votre lettre de demande de retraite ? Deux démarches bien distinctes vous attendent : informer votre employeur de votre départ, d’une part, et demander la liquidation de vos droits à la retraite auprès de votre caisse de retraite, d’autre part. Confondre les deux, ou oublier l’une d’elles, peut retarder le versement de votre pension.
Cette page détaille la notification de départ à l’employeur (et sa différence essentielle avec une démission), la démarche de demande de liquidation auprès de la caisse compétente — la CARSAT pour la majorité des salariés du régime général —, le délai à anticiper avant votre date de départ souhaitée, ainsi que les pièces généralement demandées. Deux modèles de courrier sont proposés, à adapter à votre situation.
- Préavis à respecterGénéralement identique à celui applicable à la démission
- Caisse compétente (régime général)La CARSAT (Caisse d’assurance retraite et de la santé au travail)
- Délai d'anticipation recommandéEnviron 4 à 6 mois avant la date de départ souhaitée
- Différence avec la démissionLe départ en retraite ouvre droit à une indemnité spécifique
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Renseignez les champs ci-dessous pour obtenir une trame de courrier liée à votre départ en retraite, prête à télécharger : vérifiez ensuite les dates et pièces jointes exactes requises par votre employeur ou votre caisse de retraite avant l'envoi.
Exemple de lettre de notification de départ en retraite à l'employeur
Cette lettre informe votre employeur de votre décision de quitter vos fonctions pour faire valoir vos droits à la retraite. Elle doit être envoyée en respectant le préavis applicable à votre situation, généralement calqué sur celui prévu en cas de démission par votre convention collective ou votre contrat de travail.
[Prénom Nom]
[Adresse]
[Code postal] [Ville]
[Téléphone] – [Email]
[Nom de l’entreprise]
[Service Ressources Humaines]
[Adresse de l’entreprise]
[Ville], le [Date]
Objet : Notification de mon départ à la retraite
Madame, Monsieur,
Après [durée] au sein de votre entreprise, en qualité de [intitulé du poste], je vous informe par la présente de ma décision de faire valoir mes droits à la retraite et de quitter mes fonctions à compter du [date de départ souhaitée], dans le respect du préavis applicable à ma situation.
Je reste bien entendu disponible pour évoquer avec vous les modalités pratiques de mon départ, la transmission de mes dossiers en cours et l’organisation de mon remplacement éventuel.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
[Signature]
Pour un modèle plus détaillé consacré spécifiquement à cette notification employeur, consultez également notre page Exemple de lettre de départ en retraite pour l’employeur.
Exemple de lettre de demande de liquidation des droits à la retraite (CARSAT)
Cette seconde démarche s’adresse non pas à votre employeur, mais à votre caisse de retraite : elle vise à demander le calcul et le versement de votre pension. Pour la majorité des salariés relevant du régime général, cette démarche s’effectue auprès de la CARSAT ; les autres régimes (fonction publique, professions libérales, régimes spéciaux) disposent de caisses et de procédures qui leur sont propres.
[Prénom Nom]
[Adresse]
[Code postal] [Ville]
[Téléphone] – [Email]
[Numéro de sécurité sociale]
CARSAT [Région concernée]
[Service retraite]
[Adresse de la caisse]
[Ville], le [Date]
Objet : Demande de liquidation de mes droits à la retraite
Madame, Monsieur,
Je vous prie de bien vouloir procéder à la liquidation de mes droits à la retraite, avec effet souhaité au [date de départ souhaitée].
Vous trouverez ci-joint les pièces justificatives demandées pour l’instruction de mon dossier (relevé de carrière, pièce d’identité, RIB et autres documents indiqués sur ma notice d’information). Je reste à votre disposition pour tout complément d’information nécessaire au traitement de ma demande.
Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.
[Signature]
Départ en retraite ou démission : une différence essentielle
Le départ volontaire à la retraite se distingue nettement de la démission, même si les deux impliquent une décision personnelle de quitter son poste :
- La démission ne donne généralement droit à aucune indemnité particulière (hors éléments habituels de fin de contrat comme les congés payés non pris).
- Le départ volontaire à la retraite ouvre droit, sous conditions d’ancienneté, à une indemnité de départ en retraite, dont le montant dépend généralement de l’ancienneté et de la convention collective applicable.
- Le préavis à respecter est en revanche souvent similaire à celui applicable en cas de démission, sauf dispositions conventionnelles plus favorables.
Il est donc important d’indiquer clairement dans votre courrier qu’il s’agit d’un départ volontaire à la retraite et non d’une démission, afin que vos droits soient correctement pris en compte par le service des ressources humaines.
Cette distinction est également utile en cas de doute sur votre situation personnelle : si vous n’avez pas encore atteint l’âge ou la durée de cotisation nécessaires pour un départ à taux plein mais que vous souhaitez néanmoins quitter votre poste, la démission classique reste la voie appropriée, avec ses conséquences propres, plutôt qu’une notification de départ en retraite qui ne correspondrait pas à votre situation réelle.
La demande de liquidation auprès de la CARSAT : ce qu'il faut savoir
Pour la majorité des salariés relevant du régime général, la demande de retraite s’effectue désormais le plus souvent en ligne, via l’espace personnel du site officiel de l’assurance retraite, ou par courrier auprès de la CARSAT de votre région. Le courrier reste utile en complément, ou si vous préférez conserver une trace écrite de votre démarche.
- Le régime de base et les régimes complémentaires (Agirc-Arrco pour les salariés du privé) font généralement l’objet de démarches liées mais distinctes : renseignez-vous auprès de chaque organisme sur la procédure exacte applicable à votre carrière.
- Si votre carrière a été partagée entre plusieurs régimes (salarié, indépendant, fonction publique), votre dossier peut relever de plusieurs caisses : un rendez-vous d’information retraite, généralement possible avant le dépôt de votre demande, permet d’y voir plus clair.
- Conservez une copie de tous les documents transmis et un accusé de réception de votre demande, quelle que soit la voie choisie (en ligne ou par courrier).
Pour les autres régimes (fonction publique, professions libérales, régimes spéciaux), les démarches et les interlocuteurs diffèrent : renseignez-vous directement auprès de votre caisse ou de votre service gestionnaire de carrière pour connaître la procédure et les délais qui vous concernent précisément.
Avant de déposer votre demande, il est vivement conseillé de vérifier votre relevé de carrière et de signaler sans tarder toute anomalie (période manquante, employeur mal renseigné, trimestres non comptabilisés) : ces vérifications, plus simples à effectuer à distance de la date de départ, peuvent prendre du temps si des justificatifs anciens doivent être retrouvés auprès de précédents employeurs.
Quand anticiper sa demande de retraite
Le délai à prévoir avant votre date de départ souhaitée dépend de deux démarches distinctes, qu’il convient d’anticiper toutes les deux :
- Côté employeur : le préavis à respecter est généralement comparable à celui applicable en cas de démission (souvent de un à trois mois selon votre ancienneté et votre convention collective), sauf dispositions plus favorables prévues par votre contrat.
- Côté caisse de retraite : il est généralement recommandé d’anticiper votre demande de liquidation plusieurs mois avant la date de départ souhaitée — environ 4 à 6 mois est une fourchette souvent conseillée — afin de laisser le temps nécessaire à l’instruction de votre dossier et d’éviter toute interruption entre votre dernier salaire et le versement de votre première pension.
Ces deux délais n’étant pas nécessairement synchronisés, il est prudent de démarrer votre démarche auprès de votre caisse de retraite avant même de notifier formellement votre départ à votre employeur, tout en gardant à l’esprit que la date de départ effective reste soumise au respect du préavis contractuel.
Un rendez-vous d’information retraite, généralement accessible gratuitement auprès de votre caisse, permet souvent de clarifier ce calendrier en amont : il donne une estimation de votre situation, confirme les trimestres déjà validés et aide à fixer une date de départ réaliste, avant même d’entamer les démarches formelles auprès de votre employeur.
Pièces à fournir pour la demande de liquidation
Les pièces demandées varient selon votre caisse et votre parcours professionnel, mais reviennent généralement dans la plupart des dossiers :
- Une pièce d’identité en cours de validité.
- Votre relevé de carrière (à vérifier attentivement en amont pour signaler d’éventuelles erreurs ou périodes manquantes).
- Un relevé d’identité bancaire (RIB) pour le versement de la pension.
- Selon votre situation, des justificatifs complémentaires (livret de famille, justificatifs de service militaire, attestations d’employeurs pour des périodes anciennes).
La liste exacte des pièces demandées figure généralement sur la notice d’information transmise par votre caisse ou disponible sur votre espace personnel en ligne : vérifiez-la avant l’envoi de votre dossier pour éviter tout retard de traitement lié à une pièce manquante.
Si votre carrière a comporté des périodes particulières (temps partiel, congé parental, période de chômage, activité à l’étranger), des pièces justificatives supplémentaires peuvent être demandées pour ces périodes précises. Anticipez leur recherche dès le début de vos démarches : certains documents anciens, notamment auprès d’employeurs ayant cessé leur activité, peuvent prendre plusieurs semaines à être retrouvés ou reconstitués.
Estimation de l'indemnité de départ en retraite
Ordre de grandeur indicatif de l’indemnité de départ volontaire à la retraite selon l’ancienneté — le montant exact dépend de votre convention collective et doit être vérifié auprès de votre service RH.
Le montant de l’indemnité de départ volontaire à la retraite dépend généralement de votre ancienneté dans l’entreprise et des dispositions de votre convention collective, qui peuvent être plus favorables que les montants planchers habituels. Ce montant est distinct de votre future pension de retraite, versée par votre caisse et calculée selon des règles propres à votre carrière.
Contrairement à l’indemnité de licenciement, l’indemnité de départ volontaire à la retraite suit un régime fiscal et social qui lui est propre : renseignez-vous auprès de votre service RH ou d’un conseiller sur son traitement exact avant d’en anticiper le montant net.
Cumul emploi-retraite : poursuivre une activité après la liquidation
Certains actifs souhaitent poursuivre une activité rémunérée après avoir fait liquider leurs droits à la retraite, dans le cadre du dispositif de cumul emploi-retraite. Ce choix, encadré par des règles spécifiques, mérite d’être anticipé avant même le dépôt de votre demande de liquidation si vous envisagez cette option.
- Selon votre situation, ce cumul peut être total ou plafonné : les règles exactes dépendent de votre carrière et du régime dont vous relevez.
- Si vous envisagez de reprendre une activité chez un nouvel employeur ou en tant qu’indépendant, informez-vous auprès de votre caisse avant de liquider vos droits, certaines conditions (délai de carence auprès du même employeur, par exemple) pouvant s’appliquer.
- Ce choix reste personnel et n’a aucune incidence sur la validité de votre notification de départ à l’employeur initial, qui reste soumise aux mêmes règles de préavis.
Si cette option vous intéresse, sollicitez un rendez-vous d’information auprès de votre caisse de retraite avant de finaliser votre calendrier de départ, afin d’éviter toute mauvaise surprise sur le montant de votre pension durant la période de cumul.
Questions fréquentes sur la lettre de demande de retraite
Faut-il informer son employeur avant de contacter sa caisse de retraite ?
Les deux démarches peuvent être menées en parallèle : la demande de liquidation auprès de la caisse s’anticipe généralement plusieurs mois à l’avance, tandis que la notification à l’employeur respecte le préavis contractuel.
Quelle caisse contacter pour demander sa retraite ?
Pour la majorité des salariés du régime général, il s’agit de la CARSAT. Les autres régimes (fonction publique, indépendants, régimes spéciaux) disposent de caisses et de procédures propres.
Le départ en retraite donne-t-il droit à une indemnité ?
Oui, sous conditions d’ancienneté, le départ volontaire à la retraite ouvre généralement droit à une indemnité spécifique, distincte de l’indemnité de licenciement et souvent encadrée par la convention collective.
Quel préavis respecter pour un départ en retraite ?
Le préavis est généralement similaire à celui de la démission, souvent compris entre un et trois mois selon l’ancienneté et la convention collective applicable.
Combien de temps avant la date de départ faut-il déposer sa demande de retraite ?
Il est généralement conseillé d’anticiper d’environ 4 à 6 mois avant la date de départ souhaitée, afin de laisser le temps nécessaire à l’instruction du dossier par la caisse.